Gesprekshulp

In gesprekken met uw (oudere) werknemers over ‘langer doorwerken of stoppen met werken’ zijn er veel verschillende invalshoeken van belang. Met de Gesprekshulp heeft u deze allemaal bij de hand.

Gesprekshulp

Gesprekshulp

Start

Zo gaat u als leidinggevende of als HR-medewerker goed voorbereid deze gesprekken in en ziet u wat voor uw werknemer de beste optie is.

Hoe werkt de Gesprekshulp?

U reageert op stellingen die allemaal betrekking hebben op drie mogelijke vervolgstappen: doorgaan met werken, anders werken en stoppen met werken. Deze stellingen worden gepresenteerd vanuit 4 invalshoeken:

  1. De mening van de werknemer
  2. Uw eigen overwegingen
  3. Het werk van de werknemer
  4. Uw organisatie en afdeling

Het resultaat

De uitkomst is een ‘weging’ van de drie genoemde opties. U ziet nu welke keuze het meest voor de hand ligt.

Als dat van toepassing is, krijgt u bovendien een gespreksleidraad: een overzicht van onderwerpen die u met uw werknemer kunt bespreken.